锐思博客

芬兰是值得关注的国家。这么小的国家是如何跻身世界先进国家之列的呢？
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难得能够在主流媒体上看到关于中日比较的文章。认识到中国和日本的巨大差距，才有利于缩小差距。要追赶，先要了解和分析。本文摘取了冯昭奎先生《中日经济差距有多大？》一文的主要观点，并对此做了补充。

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《21世纪经济报道》在2008年12月30日发表专栏文章《攻守进退皆有据 曹仁超领读股市30年通史》。文中，曹仁超根据过去香港的经验对未来中国的发展作出了自己的判断。

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黄亚生是美国麻省理工学院斯隆管理学院教授，对中国改革开放所取得的成就保持着清醒的人士，对中国农村的发展尤为关注。《21世纪经济报道》在2008-12-30发表了对黄亚生的专访。黄亚生认为，农村是未来30年中国经济良性增长的关键。

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我自己就是理工科毕业的，在研究所上学并工作过，也在华为深圳和上海张江工作过一段时间，同学在张江工作的也不少。因此对于“张江男”的生活状态有些了解。

在大城市的各行各业工作都不容易，“张江男”也不例外。当然，其自身特点也非常明显。

1. 工作地点远离市区，很少生活配套

上海的市中心还是在浦西，浦东还没有真正成为市中心，生活配套还有待完善。张江高科技园区在二号线的终点站，离开以第一八佰伴为中心的浦东中心有15~20公里的车程，而不少公司离开张江地铁站还有相当的距离。在这里上班，生活就变得异常简单，到张江地铁站做公司班车到公司，中午订盒饭或者在食堂用餐，晚上做班车到地铁站。上班时间先花钱也不容易，周边也没有什么小店，都是清一色的IT/IC公司。

2. 很多公司都是新创立的，拿了风投的钱，工作压力可想而知了。

马克思深刻的揭示了资本的逐利性，拿了资本家的钱，日子就不会太好过。很多公司的工作压力非常大，不断的加班，个人的生活基本被压缩得没有了。当然，大公司和已经度过了创业期的公司就要好很多了。

3. 公司男女比例失衡

IT领域中男性要远多于女性，这在大学里就是这个样子。很多理工科专业男女比例可以达到10：1。男女搭配，干活不累。在女孩子极少的环境中工作，也是一件极其乏味的事情。

4. 30岁上下的的年轻人占绝大多数
IT尤其是IC产业在中国是个新生的产业，张江的绝大多数公司都以35岁以下的年轻人为主，平均年龄不超过28。这和同样做IT/IC的研究所有很大的差异。研究所成立的时间比较长，虽然还是以年轻人为主，但中年人也不少。单一的人员结构使得生活视野比较单一。

5. 外地人口占多数
虽然很多人有上海户口，但实际上还是外地人，因为父母都在外地，在上海有亲戚的也不多。这也决定了和上海本地的联系会比较少。

高科技园区的规划非常重要，目前的规划更侧重于GDP，侧重于新、大、全，于是就出现了市区内的“亚市区”现象——地区用途分隔、公共交通工具失去经济效益而无以为继、私人汽车代步、高速路割裂市区、卧室睡眠小区住着同质性很高的居民、商店归总在大型商场。

复旦大学历史系顾晓鸣教授对此现象有深刻的认识，详见《张江男现象是一种现代产业病？》。而我认为，城市规划对此附有不可推卸的责任。2010年世博会上海的口号是“城市让生活更美好”(Better City, Better Life)，现在看来，路漫漫其修远兮，还需不断求索。

===【更多参考】===

“张江男”调查 http://digest.thinkedge.cn/?p=12
李松：为“张江男”把脉 http://digest.thinkedge.cn/?p=13
顾晓鸣：“批判”张江男？张江男现象是一种现代产业病？ http://digest.thinkedge.cn/?p=14

很多人鄙视范美忠，也就是著名的“范跑跑”。这里提到范跑跑，并没有任何鄙视的意味，而是我觉得范跑跑更具有知名度，也更亲切一些。

相信不少人对于范美忠，其实不了解的未必很多。所以在评判和分析范美忠之前，先要做些准备工作。

1. 阅读范美忠的文章全文《那一刻地动山摇——５•１２汶川地震亲历记》。 http://digest.thinkedge.cn/?p=4 阅读全文而不是从中选取的只言片语
2. 看完凤凰卫视的《一虎一席谈》“郭跳跳”与“范跑跑”辩论现场。视频比文字能够表现出信息，获得更多的感性认识。
3. 范美忠做客腾迅网，与知名社会学家周孝正教授同时进行对话
4. 了解范美忠所在的学校：都江堰光亚中学

【我的观点】

1. 首先想到的是发生在1994年12月8日新疆克拉玛依的大火。满口的仁义道德并不能保证发生灾害时会去保护普通百姓。对于要求牺牲生命挽救别人的人，我保持着警惕。真的发生灾害时，他们能靠得住吗？ 可能还不如范跑跑呢，搞不好他们还会要求牺牲别人来挽救自己！

2. 范美忠是个特立独行的人，一介布衣，文弱书生，一个敬业的老师，但不能要求他牺牲自己。如果出现重大人员伤亡，首先需要追究的是为什么校舍会倒！而不是去过高的要求一个没有什么权力的普通老师。权力=责任！

3. 范美忠是个好老师，但其能力和素养不能当校长，当然他也不是校长。而作为一个校长，首先要保障的是校舍的安全；其次是对全体教职员进行安全培训和教育。在第一点上，光亚学校做得很好，在校师生员工全体安好，人员毫发未损；在第二点上，卿光亚还没有考虑到。因为从范美忠的给人的感觉来说，他并不是一个生活能力很强的人，对自己的照顾也许都不是很好，也没有受过安全教育。即使他有心要去保护学生，实际的效果也未必很好。

4. 底线道德和神圣道德。而作为一个老师，其道德底线就是发生地震这样的灾害时，在没有生命危险的情况下，尽可能多的救人。如果底线道德还没有能够遵守，而要求去遵守神圣道德，实在是本末倒置。如果一个企业每年税漏税3个亿，然后这次捐赠了1亿元，我们该如何评价这个企业?

5. 如果孩子需要选择老师，范美忠是个不错的选择。光亚学校能够选择范美忠，可见范美忠的才华，而且范还是光亚学校国际班的语文老师。能够为自己的孩子选择一个率性真实、极其理性和才华横溢，实在是一件幸事！

【范美忠简历】

1997年于北京大学历史系毕业后到自贡蜀光中学当教师，不久他因为课堂言论辞职，后辗转深圳、广州、重庆、北京、杭州、成都从事媒体、教师行业，曾在《中国经济时报》、《南方体育》等媒体任编辑，发表过《追寻有意义的教育》、《〈过客〉：行走反抗虚无》、《〈风筝〉：灵魂的罪感与忏悔意识》、《用观念打败观念–读〈哈耶克传〉》，在天涯BBS，第一线教育论坛等都可以搜索到范美忠的文章。地震发生时任职于四川都江堰光亚学校。 2008年6月11日晚上，他接到了光亚学校卿校长的电话，表示都江堰教育局当日来校通知，转达国家教育部的指示，撤销他的教师资格证，因此学校也不能再聘用他了。

【平时的范美忠】
卿光亚对范美忠的评论： 爱学生，爱职业，他的学生非常喜欢他的；希望开导、原谅和帮助，尊称为“范老” @2

【范美忠在凤凰卫视的主要观点】

教师不是神圣的职业，也没有什么职业神圣的
自信是中国最优秀的文科老师
牺牲生命的道德，只能责己，不能责人
神圣道德和底线道德

【范美忠在凤凰卫视的道歉】

道歉的理由：
1. 对学生说过，不要慌可能会导致学生反应更慢，
2. 学生希望“范老”能够成为他们依靠的强者，他辜负了这种期望
3. 第一反应不是学生，说明对学生的爱还不够

向卿光亚道歉： 写了这篇文章，给他所在学校的校长造成了压力

对自己发表的文章伤害了某些人的感情而道歉，但不为自己的观点道歉

===【更多参考】===

1. 失业者“范跑跑” http://www.eeo.com.cn/eeo/jjgcb/2008/07/21/107532.html

2. 一虎一席谈：《范美忠不顾学生逃跑是不是失职？》 http://6.cn/watch/5433039.html 嘉宾：范美忠、郭松民、周孝正、卢悦、林格、吴礼明

3. 2008年6月7日，范美忠做客腾迅网 http://news.qq.com/a/20080607/000183.htm?from=814e.com

4. 都江堰光亚学校 http://www.guangyaschool.com/

5. 百度百科：范美忠 http://baike.baidu.com/view/1613806.htm

2006年~2007年在上海静安寺附近工作，感觉上海的高收入阶层非常庞大，远多于北京。这里说的上海人并不仅仅指上海本地人，而包括长期生活和工作在上海的外来人口。
　　
　　翠湖天地嘉苑的售价较2006年开盘的第二期御苑售价上调了30%~50%，而汤臣一品2005年开盘时对外的报价为80000~150000元/平方米，历经将近三年的时间，翠湖天地的售价已直逼汤臣一品。原来的天价楼盘汤臣一品已经不再孤单，同盟军慢慢地在增加。
　　
　　那上海的富人究竟有多少？
　　
　　昨天（2008年8月1日）买了一份《申江服务导报》，说到了房地产。
　　
　　乐观的统计数据表明，上海能够买得起500万以上的家庭超过50万户，能够买得起150~500万之间的超过150万户
　　
　　看了这个数据，上海的房价要想大幅度下降的难度真的很大啊。

　　上海房价的高企会降低年轻人创业的动力，而倾向于打工，获取稳定的收入，减弱经济的活力。

【理想城市的标准】

今天看到采访香港作家陈冠中的文章《大型城市光可爱或宜居是不够的》，给了我很大的启示和思考。

我心中的理想城市也就是简·雅各布斯(Jane Jacobs)在她1961年的经典《美国伟大城市的死与生》里列出的四个要点，就是：用途要混杂，街区要小路网要密，不同年龄建筑物要并存，密度要够高。

取自苏娅采访陈冠中的文章：大型城市光可爱或宜居是不够的， 2008.05.24 第一财经日报

用途要混杂：城市生活有很多需求，是要交叉混杂在同一地区才能优化效应才能每天大部份时间有人气

街区要小路网要密：街区小，街道路网密，给汽车用的马路就可以相应较窄，鼓励了步行，行人道的使用率就比较高，商店就会存活下去

不同年龄建筑物要并存：新的附加在旧的之间，如有机耕种般讲究不同的植物混杂的精耕；旧建筑要不断维修和局部更新

密度要够高：城市密度一低，行人稀落，街上商店难以为继，出现一种市区内的“亚市区”现象——地区用途分隔、公共交通工具失去经济效益而无以为继、私人汽车代步、高速路割裂市区、卧室睡眠小区住着同质性很高的居民、商店归总在大型商场

取自陈冠中：好城市的秘密

【理想城市的样本】

美国加拿大：纽约、波士顿、蒙特利尔、温哥华、波特兰、旧金山的核心城区

欧洲：巴黎、伦敦、苏黎世、日内瓦

日本：东京

中国：上海、香港、台北、厦门

【北京离理想城市有多远？】

北京王府井地区很符合理想城市的标准，但作为一个整体来说，差距不是一般的大。北京给外来人的感觉就是大气，马路非常宽阔，但二环、三环、四环也割裂了市区；去北京的二环、三环（不包括东边）走走，就感觉密度太低了，不用抬头就能看到蓝天，密度低，商店就少，生活不方便；北京的旧建筑物还是不错的，但新建筑包括奥运场馆建设，让我不是一般的失望！

我总感觉北京缺乏一种现代城市的气质，服务意识差！另外，北京没有带动其郊区发展，这不能不让人充满遗憾！

陈冠中的概括很经典，毕竟是作家啊。他说：对长期定居者来说，北京是一个散布着无数绿洲的沙漠。绿洲虽多，绿洲之间是相隔着大片失落空间及沉闷地带的，不利穿行，不鼓励徒步漫游，出勤出游要打车，城市的现代建筑物互不搭界，大而孤立，四周围绕着中看不中用的所谓景观，是给坐在汽车里的人遥观的，城市肌理被宽阔的汽车道路及孤岛式大型建筑物所割断，故此越来越少整片可爱的区域，只有某片的小区或某一条街的某一段，还能令人喜悦。

【上海是理想城市吗？】

上海的浦西，非常接近理想城市，唯有一点：人口密度实在太高了！高楼林立，需要仰望才能看到一点天空，身在其中，总感觉有些压抑！

【苏州，有可能成为理想城市吗？】

苏州有2500多年的历史积淀。最近十多年经济上的快速发展，使得在经济上有能力对旧城进行改造。苏州的老城至少还没有高楼，也没有像北京那样特别宽的马路，环城高架顾名思义，把古城环绕起来而不是割裂开来，还算不错。苏州的新城苏州工业园区由新加坡确定的规划，起点很高，并且规划严格执行，经过十多年的高速发展，已成为非常吸引人的地方，也是为数不多的新城房价超越老城的城市。如果苏州能够诞生几个本土的具有世界影响力的企业和名牌大学，这时的苏州就离理想城市很近了。

【书籍推荐】

简·雅各布斯(Jane Jacobs)在她1961年的经典《美国伟大城市的死与生》

香港作家陈冠中《城市九章》

王军的博客：城市的眼睛 http://blog.sina.com.cn/u/1192246774

最早posted on 2008-05-29 博客生活
http://www.cnweblog.com/gamboo/archive/2008/05/29/287364.html

2008年，是中国改革开放的第三十个年的了。在这三十年里，中国发生了无法想象的变化。与此同时，我也在思考，现在比以前幸福吗？中国的发展模式能不能持续呢？世界上有哪些国家的发展模式值得我们借鉴呢？

资本是个好东西，但过分依赖资本就会使得贫富差距越来越大。资本的所有者依赖过去积累的财富，可以轻而易举地比辛勤劳作者获得更多的收入，即使这些资本积累是完全合理合法的。从个人来讲，会造成中国的贫富越来越悬殊；从国家来讲，西方发达国家的资本远远多余中国，会造成中国给发达国家打工，中国会出现越来越多的“血汗工厂”！

美国依赖资本获得了快速的发展，但也应该看到，美国模式还有很多有益的补充。2008年6月27日，盖茨退休，将其财产580亿美元全部捐献！

幸好美国模式不是唯一。今天在第一财经日报上看到了秦晓的《莱茵模式值得中国企业借鉴》一文，豁然开朗。

源于德国（还有瑞士、挪威、瑞典等国）的莱茵模式具有深厚的社会基础和悠久的历史与文化传统，强调社会保障体系的建立，利用税收和福利政策来实现社会的和谐和公正。

莱茵模式的商业原则以社会公平的理念为基础，强调企业及其利益相关者的相互依赖性，关注企业与所在社区的均衡发展，重视企业的社会责任和环境和谐。莱茵模式强调商业机构在获取自身利益最大化的过程中，维护历史、文化和传统，履行“以人为本”的价值观，保证企业在财务绩效、社会责任和外部环境的和谐，实现长期可持续的发展。

我倾向于社会的发展要提升其公民的文化、技能和价值观，而不是一味注重经济数字的增长，而没有人文关怀，仅仅是将人当作类似石油这样的资源来开发！（可能还不如石油呢，每桶石油从2003年的30美元到2008年6月突破了140美元了！）

中国改革开放的成果应该有全体公民共同分享而不是为少数如服务！

莱茵模式具有明显的“以人为本”的价值观，重视员工的发展，着力优质高水平的员工雇用安全和较低的员工流失率，为大多数雇员提供持续的培训，重视员工的内部提拔，同雇员、工会、管理层分享权力。中国现在大力倡导的“和谐社会”不就是应该这样吗？

莱茵模式（Rhineland Capitalism）由米歇尔·阿尔贝尔提出，他著有《资本主义反对资本主义》。
米歇尔·阿尔贝尔（Michel Albert），现任法兰西银行货币政策委员会委员、法国伦理和政治科学院院士，曾任法国计划总署署长、法国保险总公司董事长。

想对莱茵模式了解更多，可以看看《莱茵模式—如何开创和谐的常青基业》，作者是盖勒•C．阿弗利。这本书中有很多企业案例，使得观点不流于空洞。

盖勒•C．阿弗利（Gayle C. Avery）是澳大利亚莫纳什大学心理学博士、麦考里大学管理研究生院（MGSM）管理学教授。阿弗利教授是一位在领导学、可持续组织、组织行为、变革领导等领域得到广泛认可的学者，出版了多部专著。她与辉瑞制药、西门子、慕尼黑再保险、麦当劳等多家跨国公司开展合作，设计和讲授领导学和管理发展课程。

《莱茵模式—如何开创和谐的常青基业》第2章　莱茵案例研究企业
　　Aescu1ap公司：“做手术需要的一切”
　　安联：全球金融
　　宝马公司：“优质品牌战略”
　　德国弗朗霍夫学会：专业智慧
　　瑞士Ho1cim公司：加强关系
　　凯驰公司：简单地清洁
　　Loden-Frey公司：“被1oden-Frey公司病毒咬了”
　　Migros集团：“道德市场”
　　慕尼黑再保险：“创造未来”
　　诺华公司：通过人们“化学”
　　保时捷公司：“用不同的方式做事”
　　Rohde＆Schwarz公司：独立性是一个核心价值观
　　See1e公司：“美是真的光辉”
　　瓦克公司：“仍然有如此众多的东西等待发明”
　　ZF Friedrichshafen公司：被一个城市所拥有
　　什么保证了这些组织的可持续性

比利时经济学家安德列·萨佩尔(André Sapir)对欧洲的发展模式做了更为细致的划分。他指出，在操作方法上至少有四种相当不同的模式。

“北欧模式”(丹麦、芬兰、瑞典、以及荷兰)在社会保护以及普遍福利供应上的公共支出最大。劳动力市场相对不受管制，但有着“积极的”劳动力市场政策，而强大的工会带来工资方面的高度平等。

“盎格鲁撒克逊模式”(爱尔兰与英国)提供相当优厚的作为最后救济手段的社会补助，现金补贴主要给予工作年龄的人。工会势力单薄，劳动力市场相对不受管制。

“莱茵河地区模式”(澳地利、比利时、法国、德国及卢森堡)依靠社会保险来救助失业者和提供养老金。这些国家的就业保护强于北欧国家。工会也很强大，并在扩大集体议价结果的问题上享有法律保护。

最后是“地中海模式”(希腊、意大利、葡萄牙及西班牙)，这种模式注重对老年人养老金的公共支出。严格立法保护(并减少)就业，并对提前退休提供慷慨支持，以减少求职者人数。

上述四种模式的区别并不很严格。不过，类型上的区别相当说明问题。欧洲国家往往在高水平就业保护(地中海模式)与失业福利的高覆盖(盎格鲁撒克逊模式与北欧模式)两种模式间取舍，而莱茵河地区模式选择了居中水平 (见图表)。不出所料，美国的情况完全不同。

*《全球化和欧洲社会模式的改革》 (Globalisation and the Reform of European Social Models)，2005年9月， www.bruegel.org

郑园园：西方两种经济模式之争———读《资本主义反对资本主义》（随笔）
http://www.people.com.cn/shelunku/sb2000/a103.html

秦晓：莱茵模式值得中国企业借鉴
http://money.163.com/08/0626/03/4FB7OFAT002524SC.html

英国《金融时报》马丁·沃尔夫(Martin Wolf)：欧洲经济四种模式
http://blog.hjenglish.com/ambercindy/archive/2005/10/15/151661.html

本文最初发布于2008年6月27日